“狡兔死、走狗烹;飞鸟尽、良弓藏;敌国破、谋臣亡。”——《史记·淮阴侯列传》。
昨天,有一位38岁的阿姨来某房企常州公司讲《项目大运营思维》课程,这位阿姨以前是某房企校招生,考取了CPA、一建等证书并评为高级工程师,早已成为行业中的佼佼者。
原来她层就职于某top10房企,因为今年该房企组织架构调整,这位阿姨在二季度被告知另谋高就。
这位阿姨离职后,入职一家培训学校。授课内容通俗易懂又不乏实用价值,期间更是妙语连珠,足以看出深厚的专业实力。
可授课过程中总能感受到这位阿姨那份中年的失意,多有抱怨公司组织架构调整导致被裁员失业,言语中的那份落寞,感觉这位阿姨的人生就像一片漂浮的落叶。
阿姨授课过程中讲述自身经历,其中有一段话令人印象深刻:原来阿姨离职后,也尝试至其它房企应聘,但是面试最后一轮时,老板认为她的年龄大了,高周转的强度,她可能无法适应,比如打字速度跟不上思维速度,自身的核心竞争力并不明显,所以最终没被聘任。
今年疫情影响,导致大多地产人内心惶惶……使得许多年轻的地产人逐渐的意识到,很多房企对35岁以上的地产人均持有有色眼镜看待。
辞退35岁后未到管理层的地产人,这种情况在国企中少见(但并不是不存在),相对国企而言,许多小公司的35岁地产地产人,就没有那么幸运。
因此,今年许多房企公司的地产人,生怕裁员,据说有许多人在准备考公务员。在地产行业越来越不景气的情况下,考公务员会变得越来越火热起来。在没人报考的乡镇,可能有很多211的学子身影。毕竟活下去才是王道,要不然万科去养猪?
这位阿姨最后告诉大家,也许某一天你被裁员,公司忘记了你曾经通宵达旦奋斗的努力……请不要耿耿于怀,如果担心这天早晚会发生,请提前做好准备进行应对,请提前进行布局谋划,名为打工、实为“借平台”。
用拿工资赚钱的方式保证日常生活,暗度陈仓去借助平台的力量扩大自己的野心,等即将达到35岁的时候,就换到慢节奏成熟的平台里(国企相对好一些)当工具人,或者再往上一层选择一个体系参与利益划分,都是不错的出路。
“臣闻客有过主人者,见其灶直突,傍有积薪。客谓主人,更为曲突,远徙其薪,不者且有火患,主人嘿然不应。俄而家果失火,邻里共救之,幸而得息。”——《汉书·霍光传》。