一、端午节上班算加班吗？

端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

二、哪些情况下单位要支付加班工资？

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、职工有权拒绝加班吗？

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间要与工会和劳动者协商，而不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。但用人单位延长工作时间是由于遇到下列情况，劳动者不得拒绝：

1、发生自燃灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧张处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

四、加班工资可以用奖金、过节费代替吗？

奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。

过节费属于员工福利范畴，我国法律政策对用人单位是否发放过节费没有强制性规定。而加班工资属于法定工资报酬的一种，是企业必须履行的法定义务。因此，过节费与加班工资是两回事，不能相互抵冲。此外，加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。

综上所述，端午节属于国家法定假日，如果单位安排职工在端午节当天上班，则要支付三倍加班工资。如果其它两天加班，则要支付两倍工资。因此关于端午节上班算加班吗回答当然是肯定的。单位安排加班又不支付工资的话，职工可以向劳动监察部分反映情况。