专业能力考核

　　校(院)对资格审查合格的应聘人员组织专业能力考核。

　　1.专业能力考核采取“试讲+答辩”相结合的方式，综合测评应聘人员的专业理论功底、逻辑思维及履行岗位职责的能力。校(院)综合考虑专业能力考核成绩、岗位需求、体检、考察等情况，择优聘用。

　　2.专业能力考核时间、地点另行通知。外地应聘人员来校参加考核的，按规定补助一定往返交通费用，并免费提供考核期间食宿。

　　体检

　　1. 根据岗位招聘名额，按照专业能力考核成绩等综合情况研究确定体检人员。

　　2.体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。费用由体检人员自理。

　　3. 体检时间、地点另行通知。

　　考察

　　1.对体检合格的人员，由校(院)组织考察，考察不合格不予聘用。

　　2.考察内容主要为应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现等情况，并复查其资格条件。

　　3.体检、考察环节中若出现缺额，可按照专业能力考核成绩排名顺序依次递补。

　　公示

　　体检、考察均合格，在提交校委会审议通过后，确定为拟聘用人员，在校(院)网站(www.cddx.gov.cn)公示7个工作日。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

　　聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，按规定报批办理聘用手续，签订事业单位聘用合同。逾期未按要求提供档案等有关材料，或未按时报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　相关待遇

　　(一)本次招聘为编制内聘用，实行事业单位工作人员聘用制管理，聘用后享受校(院)教师的政治、经济待遇。

　　(二)对具有博士研究生学历和学位人员，或具有硕士研究生学历和学位且取得正高级职称人员，一次性给予人才引进待遇20万元，并提供科研启动经费5万元。

　　(三)对达到校(院)学科拔尖人才、学科骨干人才标准的，按照校(院)相关规定另行确定人才引进待遇、科研启动费等待遇。特别优秀的，采取一人一议的办法，在符合政策规定的情况下，协商确定相关待遇。

　　(四)符合省、市各级有关人才政策的，校(院)推荐申报相关政策待遇。

　　纪律和监督

　　招聘工作严格执行有关招聘政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假的，一经查实，取消应聘人员的聘用资格，并按照有关规定进行严肃处理。

　　监督举报电话：028-65983059，028-61886014。