1. 建立激励机制：为员工设置奖励、晋升等激励机制，鼓励员工积极工作，并提高工作积极性。

2. 培训与发展：员工缺乏技能或经验可能会导致工作失误或者对客户不负责任，因此茶叶经营者应该提供培训和发展机会，帮助员工提高技能和知识水平，更好地完成工作。

3. 制定良好的工作流程和规范：制定清晰的工作流程可以帮助员工更好地理解其工作范围，确保工作流程符合规定，这样能提高工作效率和积极性。

4. 建立团队合作氛围：茶叶店应该建立团队合作和互助互利的氛围，为员工提供愉悦的工作环境和积极的沟通机制，这样可以提高员工的工作积极性。

5. 关注员工的需求：茶叶店应该关注员工的需求，关心员工的生活和情绪，给予员工足够的支持和理解，这样能增强员工的自豪感和归属感，提高工作积极性。