面试

　　1.参加面试人员的确定。

　　招录机关从达到专业能力测试合格分数线的报考者中，按照职位录用计划的5倍，根据专业能力测试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员。专业能力测试合格分数线以上的人数未达到上述比例的，确定现有的专业能力测试成绩合格人员为面试人员；最后一名专业能力测试成绩并列的，专业能力测试成绩并列人员同时确定为面试人员。因考生放弃或终止报考者录用程序出现的面试人员未达到规定比例的，按专业能力测试成绩从高到低的顺序依次递补。进入面试范围的考生名单在招录机关网站公布。

　　2.组织形式。

　　面试采取结构化面试等多种形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。面试具体事宜另行通知。