岁末年初是农民工等重点群体欠薪问题易发高发期。为此，近期全国各地正在开展根治欠薪冬季专项行动。农民工群体能否足额获得劳动报酬，关系千家万户能否安心过年。

　　对于欠薪行为，不能一概而论。受经济周期和外部环境影响，一些订单减少、效益下滑的企业主体出现暂时性的欠薪行为，在督促企业想方设法筹措资金解决欠薪的同时，相关部门也要深入了解企业发展困难所在，有针对性地给予帮助支持，切忌简单行事“一罚了之”。在当前经济环境下，执法也要讲究温情，需要加倍呵护经营主体，落实好各项减负纾困政策，助其渡过难关，稳岗保生产才能防患于未然，减少未来欠薪问题的发生。

　　对于恶意欠薪者，则要加强监督执法力度，坚决杜绝恶意欠薪行为的发生。在各类欠薪问题中，恶意欠薪是需要解决的重点和难点。尽管恶意欠薪者不仅要受到行政处罚，甚至要追究刑事责任，但是仍然有人铤而走险。对此，监管部门要压实监管责任，用好用足各项监管和惩戒措施。

　　治理欠薪防重于治，要关口前移，及早防范。比如，近年来有些地区针对农民工欠薪高发的工程建设领域，推动用工企业设立农民工工资专用账户，将用于支付农民工工资的劳务费与其他的工程款分账管理，推进农民工工资“月结月清”；有些地区借助大数据手段建立欠薪预警信息系统，涵盖人员基本信息、用工轨迹、工资发放等数据信息，实现农民工工资支付全过程动态监管，这些举措推动欠薪治理从清欠向防欠转变，值得推广。

　　从现实情况看，欠薪行为一旦发生，劳动者追讨欠薪耗时耗力、过程复杂，要进一步畅通欠薪维权“绿色通道”。通过加强法治宣传和教育，既让企业等用工主体敬畏法律、秉持诚信，也要提高普通劳动者尤其是农民工群体的法律意识和维权能力，人社、工会等部门要施以援手，做好法律援助工作。发挥12351职工维权服务热线作用，收集欠薪线索，进一步加强欠薪治理，确保欠薪举报投诉件件有着落、事事有回音。

　　从长远来看，要不断加强诚信社会建设。一方面，要在更多地区建立拖欠工资企业“黑名单”，建立健全企业失信联合惩戒机制，定期向社会公开有关信息，让失信者受到惩戒“不敢欠”。另一方面，也要让守信者受到激励。有些地区创新开展“无欠薪企业、无欠薪项目部”创建活动，引导企业主动履行工资支付主体责任，并出台相应激励政策，形成正向引导，让“不敢欠薪、不能欠薪”成为企业行动自觉。欠薪治理不可能一蹴而就，既要在年底集中整治，也要功夫下在平时，通过各方面共同努力，让劳动者不再忧“薪”，在经济社会发展中贡献更多力量。 （本文来源：经济日报 作者：吴 浩）