本报特约记者 刘皓然
近日，美国顶级金融监管机构——联邦储蓄保险公司（FDIC）深陷职场“毒文化”丑闻，第三方独立机构整理汇总的一份调查报告全面起底了这座“好男孩俱乐部”的丑态。
报告显示，FDIC机构之内各类歪风邪气盛行，不少女性雇员常年忍受着男性同事与上级领导的骚扰且投诉无门。FDIC主席马丁·格伦伯格20日迫于压力引咎辞职，美国白宫称总统拜登将“尽快”提名候任人选。
调查报告多达234页
美国《华尔街日报》21日报道，在20日的一封内部邮件中，71岁的FDIC主席格伦伯格对全体员工证实了辞职的消息。他表示，留任期间将继续行使自身职责，其中包括“FDIC职场文化的整改”。据了解，FDIC是美国“大萧条”时期建立起来的金融监管机构，其核心职能就是为各商业及储蓄银行的存款安全“兜底”，背后代表的是整个美国政府的信誉，号称“自1933年设立以来从未让投保方损失过一个铜子”。
而FDIC的“职场毒文化”问题早在去年11月就已经被一些美国媒体曝光，相关情节受到了美国国会的重视。美国顶级律所——佳利律师事务所作为第三方机构对FDIC展开一场持续数月的调查、挖掘出大量“黑料”，并汇总成一部234页的调查报告。今年1月中旬，调查人员专门设立了一部投诉热线，陆续接到了500多个投诉电话，其中大部分投诉出自FDIC在职员工。由于害怕被报复，不少在线举报人都未留下本人的邮箱地址。
骚扰与霸凌盛行
据调查，FDIC内部职场性骚扰、霸凌文化盛行，受害者多为女性雇员，此外也包括其他弱势群体。报告盘点称，该机构各层级的男性对女性的骚扰堪称花样频出，部分受害者更是常年受到骚扰。比如一名女雇员称，她被一位男同事“盯”了一年半，在此期间她的社交媒体受到男同事的“密切关注”，还有一次该同事一连给她打了30个电话。
报告还披露了该机构程度惊人的各类歧视情节。比如有高管在会议上故意不让女性发言、公开建议不给女员工发奖金；还有高管指示下属“别再招收带孩子的女人”。
该机构对少数族裔、残疾人以及同性恋雇员也非常不友好。据一名墨西哥裔员工反映，他的白人同事把他称作“凑数的”，称他能被录用只不过是因为FDIC的招聘存在“种族指标”。有男性同性恋雇员表示不敢公开自己的性取向，因为担心同事会把他称作“娘炮”。
调查人员了解到，格伦伯格在雇员中的口碑极其糟糕，投诉者普遍反映他情绪化且不尊重人。
缺乏问责的“好男孩俱乐部”
因问责制的严重缺位，FDIC的内部“毒文化”由来已久。调查报告将FDIC形象地称作“好男孩俱乐部”，讽刺该机构的高管阶层相互偏袒、相互照应，即便闹出事端也很难被追责，甚至还有肇事者不降反升。
有记录显示，该机构2015至2023年间共出现了92例骚扰举报，却没有一人被免职、降级或降薪，其中最严厉的惩罚是两人被“停职反省”，其他肇事者仅仅受到警告或通告批评。
美国哥伦比亚广播公司（CBS）称，在总统拜登提名新任主席前，格伦伯格将留在岗位上，很可能继续供职数月之久。有分析认为，“离职不离岗”的安排是为了防范共和党人借机“上位”——格伦伯格是民主党人，而现任FDIC副主席特拉维斯·希尔是共和党人。
《华尔街日报》称，格伦伯格的离职或影响到美国金融监管机构的工作进程。今年春季以来，美国多家大型银行倒闭，各金融监管机构亟待协调配合、颁布政策，以提高银行抗风险能力。▲