一、劳动合同税后工资如何计算的？

员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税。如果起征点有变化的按照最新的规则执行。

只要在合同中约定工资是税后的即可，对于工资所得单位是代扣代缴义务人，其既然已经承诺由自己承担工资税，那么它应当成为纳税主体。

二、适用税率是什么？

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ;

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%) ;

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物：税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。同时也被用于姓氏。

税后利润：是利改税企业交纳所得税、调节税或承包费以后剩余的利润，是实行利改税后国家与企业分配关系变化后产生的一个概念。

税后收益：是指扣除所得税费用的净利润，每股净收益是指净利润与股本总额的比值。

税后工资：指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

综合上面所说的，劳动合同税后的工资需要由双方在合同中约定清楚，一般在计算税后工资时就需要按法律所规定的条款来，同时对于起征点也是由法律所规定的税率来进行确定，只要所发放的工资与协商时的一样，那么就不会引起各种纠纷。