一、劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗?

劳动者单方面提前解除劳动合同(包括无固定期限劳动合同)，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的”等7种情形，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同分为哪几种情况?

1、劳动合同的合意解除：

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

2、非过失性辞退：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、过失性辞退：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

㈠试用期间被证明不符合录用条件的;

㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

㈣被依法追究刑事责任的。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。

劳动者自己提出解除无固定期限劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。解除劳动合同有三种方式，第一种是双方合意解除，是指经劳动合同的双方协商一致，签署解除劳动合同证明书。第二种是非过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第三种是过失性辞退，劳动者存在过错行为时，用人单位可以解除劳动合同。