一、协商一致解除劳动合同是第几条?

根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的，没有经济补偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司裁员解除劳动合同的条件有什么?

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

1、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，市场竞争激烈的今天，很多小公司迫于经营压力可能宣告破产倒闭。这样，与员工签订的劳动合同就要提前解除。公司要提前一个月告知员工，结算工资、停掉社保账户，并计算出经济补偿金的数额。经过和员工确认，签订解除劳动合同协议书。

协商一致解除劳动合同，是《劳动合同法》第36条的规定，公司进行经济性裁员，可以作为员工解除劳动合同的条件，用人单位为了降低劳动成本，改善经营管理模式，一次性辞退20或20以上的员工被称为经济型裁员。由于经济性裁员被辞退的员工，用人单位要支付经济补偿金。