一、劳动合同中止的期限最长是多久

1、劳动合同中止的期限最长不超过5年。

2、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

3、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。

4、中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。

5、中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。

二、劳动合同中止的性质是什么

劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。对于劳动合同中止的概念可以从以下几个方面进行理解。

1、劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态

劳动合同中止不同于劳动合同变更，不是对劳动者和用人单位权利义务的部分变动，而是劳动者和用人单位权利义务有期限的停止状态。是劳动合同的一种特殊运行状态。

2、劳动合同中止不同于劳动合同终止

劳动合同中止不同于劳动合同终止，当中止期限届满后，劳动合同即恢复原状;而劳动合同终止则是劳动者和用人单位权利义务关系的消灭，劳动关系终止。

3、劳动者和用人单位的劳动关系依然存在

在劳动合同中止期间，劳动合同双方还保持着一定的权利义务关系，劳动者和用人单位之间的劳动关系依然存在。

劳动合同中止主要是劳动者与用人单位签订了劳动关系，但是有一方在履行期间发生了不能正常履行的事情，双方在达成一致的情况才，决定先中止，待中止原因消失之后，双方会继续履行，但是中止的最长时间不可以超过五年。