一、劳动合同补充协议是否合法?
劳动合同补充协议满足以下条件就合法:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
(四)主合同有效。
二、劳动合同补充协议的格式是怎样的?
甲方:
乙方:
为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:
1、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。
2、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的,须按每月x元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。
3、甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据本人所在的岗位,为甲方服务不期限。如:培训一部:培训师服务三年;培训二部:野外运动教练服务两年;客服部:客服专员服务两年。销售部:销售代表服务一年;策划部:网页设计服务一年:
4、乙方因本人原因不能达到服务期的,一年的须按每月x元赔偿金计,二年的须按每月x元赔偿金计,三年的须按每月x_赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。
5、本补充协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效。
6、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。
甲方:xxx
乙方:xxx
时间:
事实上,在劳动关系中签订补充协议也没有什么不合理的,如果有些问题没有约定清楚,比如劳动者是公司的高层管理人员,在补充协议中就可以特别约定保密义务和竞业限制等相关条款,但是补充协议是劳动合同的从合同,如果劳动合同无效,补充协议也无效。