根据残疾人的情况，单位对残疾人职工要适当的照顾。在执行《劳动合同法》上，有不少条款也很适合对残疾人的照顾。

劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。对于用人单位来说，解除与残疾人职工的劳动关系，也不容易。实际上，用人单位招用一定数量的残疾人职工，就可以享受税收等优惠待遇，即使部分残疾人职工不能上班，对企业的影响不大。

《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

涉及到解除劳动合同的问题，无论是残疾人还是身体健全的人都要符合《劳动法》的规定来进行解除劳动合同，用人单位如果要解除劳动合同的话是必须要给予员工一定的劳动补偿，除非是因为员工触犯了公司所进行规定的相关条例。