一、劳动合同法哺乳期辞退怎么处理？

1、可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

2、哺乳期被辞退的赔偿

用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

3、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、劳动纠纷解决的方式有哪些？

劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动仲裁是诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

女职工在孕期、哺乳期、产假期间，用人单位是不能与女职工解除劳动合同的，如果女职工在特殊时期劳动合同到期的，用人单位必须续签，也不能与女职工解除劳动合同，否则就是违法相关的法律，要给予女职工一定数额的经济补偿金，有争议的可以通过仲裁的方式处理。