上下班途中受伤属于工伤。根据工伤的有关规定，职工如果在上下班的途中发生不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故时，申请人应该要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故认定书，才能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面：

1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

3、公司员工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

4、公司员工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

5、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 满足以上任一情形，都属于工伤情况。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定为工伤需要根据实际的情况进行认定，如果是从事属于日常工作生活需要的活动，并且在正常的上下班时间并且在合理的路线中，或者在工作时间或者工作的场所内，因为工作的原因收到意外的事故伤害的情况，一般可以认定为工伤。