一、跟厂里有工伤劳动纠纷怎么办?

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、跟厂里有工伤劳动纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份。

2、申请人身份证明及复印件。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

3、授权委托书。

有委托代理人的，应提交《授权委托书》，注明委托事项。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、劳动关系证明材料。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

6、证据材料清单。

提交《证据材料清单》一式两份，被申请人为共同当事人时，递交仲裁委三份。

三、工伤事故中存在哪些情形的可以停止支付工伤待遇?

1、丧失享受待遇条件的。

2、拒不接受劳动能力鉴定的。

3、拒绝治疗的。

四、申请工伤认定必须提供劳动关系证明吗?

申请工伤认定必须提供劳动关系证明，劳动关系证明除了劳动合同外，还包括以下证据：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

发生劳动纠纷后也需要在法律允许的范围内处理，虽然工伤劳动纠纷的仲裁时效是一年，但是劳资双方通过协商、调解等方式处理工伤劳动纠纷的，仲裁时效随时可以重新开始计算。工厂不能因为发生工伤劳动纠纷，就直接辞退劳动者，违法辞退劳动者是要付赔偿金的。