一、打劳动纠纷官司需要多久才能结案?

打劳动纠纷官司一般45天内可以结案，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、哪些劳动纠纷的仲裁裁决书自作出之日起生效?

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

三、劳动纠纷案件中可以申请撤销仲裁裁决的情形有哪些?

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

四、劳动纠纷仲裁时效中断的情形有哪些?

(一)向对方当事人主张权利;

(二)向有关部门请求权利救济;

(三)对方当事人同意履行义务。

五、发生劳动纠纷主动离职可以领取失业金吗?

主动离职不能领取失业金，领取失业金需要符合以下条件：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动仲裁庭对劳动纠纷案件的审理时间是受法律限制的，如果劳动仲裁庭超过60天都没有完成相关的审理工作，这种情况下可以直接起诉处理。除此之外，用人单位或者员工对劳动仲裁庭的裁决书有争议的，不能上诉，可以在规定的时间内起诉。