问：不签合同就不用缴社保？

　　有的公司，以没签劳动合同为由，不给员工缴纳社保。这种说辞是不对的！

　　用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

　　确立劳动关系凭证：

　　没有签订劳动合同，不代表没有劳动关系！遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。有劳动关系，用人单位就应该，为员工缴纳社会保险。