高校教师4人;学生辅导员计划招聘10人(因入住学生公寓，男性5人、女性5人)。报名时间为2024年3月15日8:00至2024年4月12日18:00，逾期不受理。

　　一. 招聘程序

　　(一)个人报名。符合条件者请将相关材料发送到指定邮箱，每人只能申报一个岗位。

　　1. 应聘邮件标题格式:“姓名+专业+毕业学校”。

　　2. 应聘人员电子邮件中应提供以下材料：

　　---高校教师

　　(1)应聘人员简历;

　　(2)《应聘人员登记表》(附件1);

　　(3)身份证扫描件;

　　(4)本、硕学历学位证书(应届硕士毕业生提交就业推荐表);

　　(5)本人科研成果及获奖证书相关材料的扫描件。

　　---学生辅导员

　　(1)应聘人员简历;

　　(2)《学生辅导员应聘登记表》(附件2)(小于3M);

　　(3)身份证扫描件(小于1M);

　　(4)本、硕学历学位证书(应届硕士毕业生提交就业推荐表)(单个文件小于1M)，对博士研究生应同时提供博士学历学位证书;

　　(5)主要学生干部经历证明(以聘书、获奖证书或学校证明为准)(单个文件小于1M)。

　　(二)资格审查。人事处及各相关单位收集报名信息，并对报名人员进行资格审查。

　　(三)笔试面试。人事处组织二级学院和相关部门，对通过资格审查的应聘者进行笔试、面试等。

　　1.按照招聘计划数与应聘人员数不低于1:3的比例确定参加笔试人员名单。未达到比例要求的招聘专业(方向)或岗位取消或核减该招聘专业(方向)或岗位的招聘计划。

　　2.根据笔试成绩，按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加面试资格人员，末位笔试成绩并列的，一并进入面试。未达到比例要求的招聘专业(方向)或岗位，取消或核减该招聘专业(方向)或岗位的招聘计划。笔试成绩低于最低分数线者，不得确定为参加面试资格人员。

　　3.高校教师面试包含教学技能测试和科研素质评估。辅导员面试一般采取结构化面试方式进行。

　　4.应聘人员总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

　　5.笔试和面试结束后，在学校官网公示笔试、面试和总成绩。

　　(四)体检与心理测评。根据考试总成绩按照1：1的比例确定体检和心理测评人员。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为体检和心理测评人员。体检应当在三级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)思想政治素质考察。重点考察应聘人员的思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况。同时对应聘人员的资格条件进行复审。思想政治素质考察不合格者，取消录用资格。

　　(六)学校研究及公示。人事处根据考试、体检、心理测评和思想政治素质考察结果，择优确定拟录用人员名单，报学校研究后在学校官网进行公示，公示期为5个工作日。

　　(七)签订就业协议。公示无异议且通过资格准入查询后，签订就业协议书。

　　(八)入职报到。

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