现在的大环境，就业艰难，适合女同学的行业本就不多，护士还算得上有性别优势的，尤其适合高中期间学习成绩不突出的女同学报考。

因此也有不少家长，在专业院校的选择中，给女同学报考护理专业，这个行业虽然工作辛苦，但是就业不愁，总体来说算是个好选择。

近日，内蒙古三级甲等医院——内蒙古口腔医院发布通告：40多名护士遭遇集体解职，令人不禁担忧：难道女同学连这条出路也被堵死了吗？

三甲医院40多名护士集体失业，学历成“硬伤”，招聘公告有新变化

护士李莉就是内蒙古口腔医院的一名在职护士，近日，自己也收到了医院发布的通知：“合同到期不再续约。”。

三甲医院的护士，如果没有编制，医院是有资格对是否续约做出抉择的，一旦医院不再续约，这些没有编制保障的护士就会集体失业。

李莉打听之后才得知，原来，和自己在2020年同一批入职的40余名护士，都接到了不再续约的通知，40多人集体失业，除了无奈更多的是“寒心”。

原因无他，这些护士在职期间，经历了最艰难的三年“口罩时期”，其中不乏一些哺乳期的母亲和孕妇，大家一起坚守在岗位上，不仅度过了困难，也陪伴医院走过来业绩高速增长的时期。

如今不过三四年，就被通知不再续约，不禁叫人怀疑：这三甲医院不是耍人玩吗？缺人手的时候招了40多人，如今不忙了，就直接把人赶出去，叫这些护士怎么办呢。

三甲医院招聘护士的公告不少，笔者对比观察，发现护士的招聘信息上又有了新的变化：从前足够任职的大专学历，现在已经拿不出手了，三甲医院对护士的招聘要求，学历那一栏都提高到了全日制本科及以上。

这样的新变化也证实了，这40多名遭遇集体解职的护士，学历成了“硬伤”，护士招聘的门槛，成了“学历一刀切”，以往专科的护士也连带遭殃。

提高学历也要相应提高待遇，夹在中间才是真的“不伦不类”

但有两点疑问，一是，专业院校护理专业对职业技能的培训是很专业的，这些专业毕业的护士是实力不行还是专业不行？要说实力，这些都是有经验的护士，肯定比刚毕业的本科护理专业更熟练。

要说专业，谁敢说专业的教学就不如本科专业？现在大专毕业的人才比比皆是，术业有专攻，毕业后收入比本科生更高的专科生也并不罕见。

第二，医院仅和护士签约三四年就不再续约，是否有“用完就扔”的嫌疑呢，相信这些护士应聘三甲医院，也是希望能有更好的发展，毕竟是省级三甲，肯定能学到更多东西。

但医院的做法无疑是令人寒心的，学历一刀切的做法，笔者认为对于一些特定行业来说是不合理的，就比如护理专业，三甲医院想提高护士的学历水平这可以理解。

但大可以在新的招聘公告中提高对新入职护士的学历要求，而不是把在职的大专护士全部“一刀切”式的砍掉，这些护士本身更具备工作经验，对医院的长远发展都是有益无害的。

换言之，把有资历的护士全部砍掉，招聘一堆刚毕业是本科护士，这些护士没有工作经验，也没有足够多的“前辈”可以学习请假，平心而论，这样的抉择对医疗行业的发展真的有好处吗？

护士工作没有编制，工资也不高，没有额外收入不说，工作还很辛苦，对此有网友提出，既然提高了学历要求，那么就相应提高待遇，别让护士挤在中间不伦不类。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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