现在年轻人一心想着去大城市闯荡，找个好工作，挣个高薪。这大城市确实是个吸引人的地方，就业机会多，薪资待遇水平高，建设得又好，哪个年轻人不想来这里拼一拼.。

所以每年都有大批的高校毕业生，像潮水一样涌进北京、上海这些大城市，寻找自己的舞台。

可是看看那些小县城，却是另一番景象。人才流失严重，想留都留不住。不过最近风向好像有点儿变了，有些人的眼光开始转向了那些曾经被忽视的小县城。

有研究表明应届本科生选择去县城就业的比例明显上升了，而且这些本科生在县城工作的平均月收入竟然达到了5377元！有人就说了：“快把县城名字说出来，我也想去看看！”还有人说：“快告诉我地点，我也要去挣高薪！”

大家对于本科生在县城能拿到这么高的工资，都感到不可置信！说实话，也觉得挺惊讶的。因为在咱们印象里，县城的工资水平可没这么高，能找到个月薪三四千的工作就不错了。

这月薪5000多，在小县城里绝对算是高工资了！估计也就只有那些事业单位、有编制的岗位才能拿到这么高的工资。

不过话说回来，县城的职业种类确实比较少，很多都是传统行业的职位，互联网、高科技啊这些相关企业可不多见。想要在县城找到一个月薪5000多的工作，可能还真不是那么容易。或许只有那些百强县才有可能实现这样的待遇吧，比如昆山这样的地方，平均月薪都能达到5000元以上！

虽然说本科生在县城工作平均月收入5377元这个数据可能有些片面，参考价值不是很大。但是从侧面也能看出，县城开始重视引进高学历人才了，他们开始提高薪资待遇，想吸引更多高学历人才返乡就业。

而且现在已经有越来越多的高校本科毕业生把就业的目光转向了小县城。尤其是那些女性本科毕业生，增长速度特别快。不过这些本科毕业生也不是一开始就选择在县城工作的，他们大部分都是在大城市打拼几年后，才选择回到县城的。

县城想要吸引更多的应届毕业生来工作，还得提供更多适合的岗位，不断改善大学毕业生的薪资待遇才行。不然的话，那些年轻人还是会选择去大城市打拼的。

除了老师、公务员这些传统岗位外，还可以引入一些计算机相关的技术岗位。这样一来，那些大学毕业生就有了更多的选择，回到县城也能快速找到工作，自然就有人愿意留下来发展了。

大学毕业生走出校门后，生活压力都很大，如果工资水平太低的话，肯定没人愿意来县城发展。小县城想要吸引人才，还得在薪资水平上多下功夫，让大学毕业生看到在这里工作也能有很好的收入和发展前景。有人选择离开大城市回到县