作者 | 燕公子
新鲜,真新鲜!
以前只知道共享单车、共享充电宝,共享员工倒还是第一次听说。
正值春招旺季,国内部分企业突然开始推崇“共享员工”——即不与员工签订固定合同,只就某一项目进行短期合作,一个员工可同时被多家公司所同时“共享”。
近日,央视《天下财经》节目就重点介绍了”共享员工“模式,大赞其“灵活高效前景广”,还请了共享工程师赵松松现身说法。
赵工喜气洋洋地说,自己同时在做的项目量有六到八个,现在的整体收入比之前提高了约40%至50%。
据宣传报道,在这种用工模式下,不仅被“共享”的员工也可以实现收入增长,企业也可以降低人力成本,是妥妥是双赢福音。
目前最受老板们青睐的共享职业分别为程序员、设计师以及财务人员。
看着电视上仿佛推进了什么重大改革、一片欢腾未来可期的氛围,我的脑子里不由出现了一个成语和一个歇后语:
自欺欺人,弥勒佛讲新闻——报喜不报忧。
第一,企业的用工支出减少了,可是被共享的员工到手报酬却增多了?钱哪来的,天上掉下来的吗?
一个工程师,以前只服务一家公司,可能同时也就做1到2个项目,拿的是百分之百的报酬。现在被共享,同时做6到8个项目,报酬增长了百分之40到50。
羊毛还出在羊身上,傻子也会算这笔账。所谓的共赢真相,无非是几家公司一起搞了个打包团购价,榨干员工的剩余价值。
要知道,一个员工同时入职多家企业是会被定为“诈骗”的,现在反过来,多家公司“共享”同一名员工,薪资还严重与实际劳动付出不对等,怎么就值得鼓励了?
第二,员工的用工风险、基本保障是由用工主体承担,那共享员工之后呢?工作稳定性、养老保障、医疗保障、生育保障等谁来承担?
如此赤裸裸的资本剥削,竟然也能被评价为“灵活高效前景广”,太讽刺了,形同虚设这么多年,劳动法的最后一块遮羞布,终于被央视亲手撕下了。
第三,必须启动共享员工模式的前提基础,是岗位数量大大大于就业人口,人力资源供不应求。
比如以前村里只有一头牛,而作为重要的生产资料,全村必须对这头牛实行“共享”,这家用完了那家用。
但是以咱们现在的就业环境和就业待业的庞大人口基数,用的着几家公司共享一个员工这么抠搜吗?有启动“共享”模式的紧迫性吗?
要知道,在毫无保障、监管和补充的情况下就开始盲目上马“共享员工”,本质上就是对《劳动法》的全盘否定。如果咱们确实有这个紧迫性,事急从权也未尝不可。
但在就业难的大环境下,放任这种冲击《劳动法》的共享用工模式野蛮生长,最后一定会产生更大的就业率冲击,社会的不稳定因素也会大大增加。
因为,一个工程师做了几个人的活儿,那被“节约”下来的几个人便没了工作,本来就内卷无度的打工人,势必在卷生卷死中难以自拔。
说完了深层的负面因素,再来说一个浅层的——“享”字的含义是享受、享用,把员工作为“共享”的宾语,十分不妥。人不是物品,不是牛马,不该也不可被谁“共享”。
你看街上的共享单车,有多少是完好如初的,又有多少是伤痕累累缺胳膊断腿的,就该知道“共享员工”到底合不合适。
写到这里,突然想起前两天看到的另一条新闻。
3名公职人员到枣阳市一家酒店开房打牌,退房时老板明明退了押金,可他们坚称未退,其中1人冲进柜台踢打老板,还叫嚣“你算什么级别,枣阳市副市长才和我平级”。
而旁边另外2人在劝解时,竟然说“你现在别闹,以后再慢慢弄他”。
现场画面看得人实在火大,如果非要说是“共享员工”好制度,那就建议先从这几个人开始推行吧。
一来,领导干部本来就该起到先锋模范带头作用;
二来,也省的他们闲得发慌,捏着官印到处无事生非。