公积金的重要性无与伦比，它为广大工薪阶层构筑了坚实的福利保障。在当下社会，众多求职者在挑选职位时，公积金成为了他们权衡利弊的关键因素。公积金不仅象征着一份工作的价值，更成为衡量雇主责任与诚意的标尺。公积金制度不仅助力员工以低息贷款圆购房梦，其抵扣房贷的功能更是有效舒缓了经济压力。
在某些房价相对亲民的城市，拥有公积金的夫妻在偿还房贷时几乎无需额外负担，这足以证明公积金在购房过程中的巨大作用。公积金制度，无疑为购房者撑起了一把强大的保护伞，它不仅帮助人们实现拥有自己家园的梦想，更在房贷重压下为他们带来了喘息之机。然而，尽管公积金为广大民众带来了如此多的益处，仍有一些声音，如黄奇帆和董明珠等专家学者和企业家，提出了废除公积金制度的建议。
面对当前企业运营压力日益加大的现实，黄奇帆提出了一系列改革措施，其中之一便是废除公积金制度以减轻企业负担。他认为，随着商业贷款的广泛普及，越来越多的购房者选择商业贷款，公积金的作用逐渐减弱。废除公积金制度将为企业和员工分别减轻5%-12%的资金成本，这无疑为企业和员工双方都带来了实实在在的利益。
董明珠在《新京报》的访谈中分享了自己对于公积金制度的独到见解，她赞同黄奇帆的主张，认为废除公积金制度是有必要的。以格力电器为例，公司为员工提供了全面的住房保障，因此，公积金的支持在某种程度上显得多余。这一观点反映出董明珠对于废除公积金制度的坚定决心。
黄奇帆和董明珠之所以主张废除公积金制度，主要基于两大理由。首先，公积金制度确实增加了企业的运营成本和员工的个人负担，这对于企业和员工双方都是一种压力。其次，随着时代的变迁，公积金的实际效用逐渐减弱，已经失去了原有的价值，这使得废除公积金制度变得更为合理。
不仅企业高管持此观点，许多普通员工也对公积金制度提出了质疑。对于那些没有购房需求的员工来说，公积金制度实际上降低了他们的实际收入。因此，废除公积金制度不仅能让企业减轻负担，还有助于提高员工的实际收入。
然而，废除公积金制度的问题并非一蹴而就，社会各界对此意见纷纭。废除公积金制度究竟对谁最有利？公积金的实际作用又有多大？这些问题引发了公众的广泛讨论。
显而易见，公积金制度的废除，最大的受益者无疑是各大企业，这也是他们如此热衷于推动废除的原因。但在我国，公积金的地位仍然不可小觑，它的重要性无需多言。据统计，仅在2018年，全国就有252.58万人通过公积金贷款实现了购房梦想。而根据住建部、财政部和央行联合发布的报告，目前我国缴纳公积金的职工人数已攀升至1.69亿人。这一庞大的数字足以证明，对于广大民众来说，他们不仅愿意缴纳公积金，更乐于借助公积金贷款来购房和偿还房贷。因此，当人们在选择工作时，往往会将五险一金的缴纳情况作为重要的考量因素，这也进一步凸显了公积金在民众心中的分量。
然而，公积金制度也并非没有缺点。例如，对于那些不打算购房的人来说，缴纳公积金无疑意味着在一定程度上减少了他们的实际收入。尽管公积金可以在未来提取使用，但对于当下的他们来说，这种延迟的回报显然无法满足他们的即时需求。此外，公积金的使用也面临着诸多限制。有的人在购房时因为种种原因无法使用公积金贷款，或者公积金贷款额度不足以满足他们的需求。更糟糕的是，一些地区的公积金甚至无法跨区域使用。还有一些人希望将商业贷款转换为公积金贷款，但也同样面临着诸多障碍。尽管公积金制度存在诸多不足，但对于广大普通民众来说，拥有公积金依然比没有公积金要好得多。毕竟，它仍然是一种福利待遇，尤其是与购房息息相关的福利待遇。
公积金制度废除？不是好选择
公积金制度的废除，似乎为企业带来了一时的轻松，因为它能显著降低企业的经济负担。但深入思考，这真的是明智之举吗？在过往，法律规定企业必须为员工缴纳公积金，而许多企业对此颇有微词。那么，如果真的废除了公积金，企业是否愿意将这笔省下的资金以其他形式回馈给员工呢？事实上，大多数企业可能并不愿意，即便有企业愿意，所提供的补贴也很可能远不及原先的公积金数额。
我们要认识到，公积金不仅仅从员工的工资中扣除，企业也需要为员工缴纳相当于员工工资5%-12%的公积金。这样的累积，长年累月下来，对员工而言是一笔不小的财富。因此，单方面废除公积金，实际上是在损害广大职工的权益。这不仅间接降低了员工的实际收入，更剥夺了他们享受公积金贷款的权利，从而大大增加了他们购房的经济压力。毕竟，像格力电器那样为员工分房子的企业毕竟凤毛麟角，大多数员工还是需要依靠自己的积累来购房。
因此，废除公积金制度并非明智之选，它可能严重损害普通职工的权益。事实上，有机构曾发起一项关于是否废除公积金的调查，结果显示，仅有不到30%的网友支持废除，而超过70%的网友明确表示反对。这充分说明，作为一项福利待遇，公积金制度的利与弊一目了然。我们不能因为一时的便利而忽视了它为员工带来的长期利益。
住建部对公积金改革给出明确方向：不取消，扩大缴存与使用范围
在住建部部长最新发表的《实施城市更新行动》一文中，针对社会上热议的公积金取消问题，给出了明确的回应。住建部强调，未来的重点在于“改革完善住房公积金制度”，通过扩大缴存和使用范围，让更多群体受益，同时提升公积金的使用效率。这一表态清晰地传达出，对于公积金，未来的方向是深化改革，而非简单取消。
展望未来，公积金制度不仅将得以保留，还将通过一系列改革措施，进一步拓展其惠及面和使用范围。对于公积金制度存在的诸多不足，国家已经高度关注，并积极推动改革。例如，目前已有多个城市实现了公积金的互联互通，有效打破了地域限制，让公积金的使用更加灵活便捷。
这一系列的改革举措，不仅彰显了国家对公积金制度的重视，也展示了在城市化进程中，如何更好地发挥公积金制度的作用，为广大人民群众提供更加全面、高效的住房保障。通过改革，我们期待公积金能够在未来的城市更新行动中，发挥更大的作用，为构建更加美好的城市生活贡献力量。
公积金改革来袭，变相涨工资
近年来，住房公积金成为了热议的话题。为更好地满足广大职工的需求，不少城市纷纷推出公积金新政，进行了一场前所未有的改革。这场改革，不仅扩大了公积金的使用和办理范围，更有一项隐形福利让人眼前一亮——那就是公积金缴存上限的大幅提升。
想象一下，你每个月的工资条上，公积金那一栏的数字悄然增加，是不是有种涨工资的错觉？截至2023年12月，已经有超过100个城市，包括银川、沈阳、深圳、上海、重庆、厦门等，纷纷调整了公积金的缴存上限。特别是上海，公积金缴存上限直接跃升到了28000元，比去年多了4500元。。
以上海为例，过去公积金缴存上限是23500元，如果企业和个人各缴12%的公积金，员工月工资30000元，那么企业为员工缴存的公积金就是2820元。现在缴存上限提高到了28000元，企业就要按照新标准为员工缴存12%的公积金，也就是3360元，比过去多了540元。这540元，不就是变相的涨工资吗？
这场公积金改革，无疑为广大职工带来了实实在在的福利。它不仅增强了职工的住房保障能力，还进一步减轻了购房和还房贷的压力。更重要的是，它让我们看到了公积金制度不断完善、发展壮大的美好未来。
总之，公积金改革不是取消公积金，而是让它变得更好。这场改革，不仅让无房族看到了希望，更让每一个职工都感受到了国家和社会对职工福利的关心和重视。让我们一起期待，未来的公积金制度将更加完善，为我们的生活带来更多的惊喜和便利！
