南方财经全媒体记者 翁榕涛 广州报道
近日,中国裁判文书网公布了一则粤开证券股份有限公司(以下简称粤开证券,830899.NQ)与公司原副总裁黄达明劳动争议二审民事判决书。
黄达明与粤开证券纠纷的导火索,源于一纸罚单。由于黄达明在资管业务上的失职,导致2020年8月广东证监局对粤开证券采取警示函措施,也因此粤开证券扣除了黄达明部分绩效奖金并将其解雇,二者由此对簿公堂。
此次二审判决显示,尽管黄达明主张粤开证券赔付绩效奖金、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资等总计427万元,但是二审法院最终判决,粤开证券应支付黄某2019年绩效奖金39.05万元,支付未休年假工资40.34万元。其他诉讼请求均被驳回。
讨薪427万元仅获赔80万元
根据二审裁判文书,黄达明于2003年3月1日入职粤开证券,岗位为副总裁,双方签订无固定期限劳动合同,直到2020年11月30日解除劳动合同,在粤开证券任职超过17年。
具体来看,黄达明此次诉讼主张粤开证券需支付其绩效奖金200万元,违法解除劳动关系赔偿金84.35万元,2020年11月工资10万元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工资132.18万元,前述合计接近427万元。
从收入水平来看,黄达明的收入由基本工资+绩效奖金构成,其中每月基本工资就达到了10.04万元,每年按照13个月工资发放,年基本工资已经超过120万元。
而绩效奖金则是浮动收入,与黄达明是否完成业绩考核指标息息相关,这一部分收入浮动幅度也比较大,成为二者争议的焦点。
黄达明举例说明,2015年至2018年其分别获得年度绩效奖金242.92万元、87.45万元、70.21万元、58.83元,即便是剔除掉了比较特殊的2015年,年平均绩效奖金也在70万元左右。而直到他正式离职,粤开证券只发放了2019年绩效奖金21.3万元,2020年绩效奖金为零。
黄达明认为,自己2019年完成了收入和利润考核,按照粤开证券2019年净利润1.2亿元计算,归属于高管的总奖励为总利润的10%即1200万元,粤开公司共10位高管,其按十分之一主张奖金120万,2020年其按最低标准80万主张奖金。也因此要求粤开证券赔付自己绩效奖金共200万元。
粤开证券则表示,黄达明2019年虽然完成了绩效考核,但是因为2019年公司资管业务遭受监管处罚,黄达明作为时任分管该业务的副总裁,对公司违规行为负有管理责任。按照公司制度规定对黄达明进行通报批评,并扣减年度50%的绩效工资;而2020年黄达明不再担任副总裁,转为专家顾问岗位,且自2020年5月起不再提供劳动,公司认为无需支付2020年绩效奖金。
二审法院认为,黄达明2019年收入及利润完成情况均超过100%,根据KPI指标评价,收入权重30%及利润权重40%,均全部完成,绩效考核得分应为88.4分,在进行合规问责扣发绩效前,黄达明2019年的绩效奖金应为78.1万元。扣除50%后应发39.05万元。而2020年黄达明不再担任副总裁,且任职期间不足一个完整的考核周期,虽然主张仍然享受高管绩效奖金,但是法院对该请求不予支持。
此外,黄达明还主张粤开证券需支付违法解除劳动关系赔偿金84.35万元,2020年11月工资10万元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工资132.18万元。而二审法院仅支持粤开证券支付黄达明未休年休假工资40.34万元,其余不予支持。
二审法院认为,黄达明承担管理责任的私募资管业务存在违规行为,导致粤开证券被广东证监局处罚,根据公司相关规定,粤开证券以此为由与黄达明解除劳动关系并无不妥,因此驳回违法解除劳动关系赔偿金的诉求。
而在未休年休假工资部分,粤开证券对黄达明有三倍工资赔偿。双方均认可黄达明自2018年开始每年享受15天年休假,但2019年仅休了10天年休假,换言之有近35天年休假未休,粤开证券应支付黄达明未休年休假工资40.34万元。
加上绩效奖金39.05万元,此次黄达明虽然索赔427万元,但实际上仅获得支持赔偿79.39万元,占索赔金额约20%。
全球“海选”新总裁
值得注意的是,近期粤开证券发布公告称,将启动总裁全球招聘,按照市场化专业化年轻化的用人导向,招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验,以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。
根据招聘公告,粤开证券对总裁的任职条件包括:具有10年以上证券行业工作经历,对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解;曾担任中等以上规模证券公司总经理职务,或曾担任中等以上规模证券公司副总经理(或相当职务)3年以上,在头部券商担任高级管理人员5年以上者优先等。
对于薪酬待遇,粤开证券表示,该岗位的薪酬待遇与公司整体业绩紧密挂钩,根据“业绩与薪酬双对标”原则,提供具有市场竞争力的薪酬福利水平。
据了解,自2022年以来,粤开证券持续“招兵买马”,引入中高层管理人员。粤开证券高管中,副总裁雷杰、合规总监及首席风险官莫小鹏均为“80后”少壮派。粤开证券现任董事、监事和高级管理人员共有18名,其中6名人员为80后,占比1/3。
粤开证券称,其公司扎根广州开发区,立足粤港澳大湾区,积极践行“资本赋能科创实业”使命,打造“三投协同、财富管理、金融科技”三大引擎,加快建设一流精品特色券商,以金融力量赋能实体经济高质量发展。
业绩方面,2023年半年报显示,粤开证券当期实现营业收入3.64亿元,同比下降11.56%;实现归属于挂牌股东的净利润0.53亿元,同比增长175.08%。
2024年1月8日,粤开证券召开公司2023年度中高层管理人员述职会议。时任总裁王保石表示,2024年要加速财富管理转型,夯实高质量发展“粮仓”;要聚焦赛道,提升重资本业务盈利能力;要推动“融合、转型、升级”,发展具有特色的资管业务;要落实“三投”协同融合,打造高质量发展优势;要全面提升经营管理能力、业务创新能力、风险管控能力和金融科技水平,实现粤开的跨越式发展。