一所好的大学，往往有着更加优质的教育资源、师资力量以及科研学术水平，还有更浓厚的科研氛围，能够让学生在其中获得更丰厚的知识积累，从而更好的提升自身，这也是学生们努力考上“名校”的主要原因之一。

国内高校数量繁多，优质高校也比比皆是，而能够考上985/211高校，那也是再好不过的事情了，光是学校的录取门槛便不低，中国地质大学便是其中之一。

中国地质大学简称“地大”，不仅是211高校，还属于双一流高校，而且在武汉、北京都有校区，但却属于独立办学的性质，不论是招生、招聘教师职员等，都是独立的，但中国地质大学（北京）的水资源与环境学院，一则教师招聘公示信息，却引起了不小的争议！

身正不怕影子斜！高校招聘公示领导子女引热议，评论区风向变了！

高等教育的越发推动，与之而来的便是高学历人才不断增多，但就业大环境并不景气，对于高材生而言，也并不友好，再加上部分岗位存在着“萝卜坑”“关系户”等情况，也让人们对招聘的公平公正，看的格外重要。

若是私企、民营企业等，难免也会有着“人情世故”，但公务员、事业编等岗位，却是不允许存在这类事情的，而再看中国地质大学（北京）拟聘教师的公示信息，有几位应聘者的备注却引起了热议。

其中一位张姓的博士生，拟聘为带编教师，备注明确写着“父亲是该校发展规划与学科建设处处长”，还有另外两位应聘者，备注也写着“导师任职该校水资源与环境学院，是院长和副院长”。

好家伙，也可谓是一石激起千层浪呀！高校招聘公示领导子女引热议，网友也直呼：这是连表面功夫都不做了吗？还有的网友表示：3个关系户，这还招聘什么，直接内部解决岂不更方便？

的确，一位属于“处长子女”，还有两位属于“学阀”，让人一看便会忍不住质疑，但其实招聘公式亮明亲属关系早有先例，而且学校回应也表示，招聘过程是公开透明的，自然会主动公开这些信息。

而这也意味着，能够走到拟聘这一环节，凭借的是“真材实料”，即使面试环节可能会有所偏袒，但却不可否认其能力与实力，毕竟即使是领导子女，也是博士研究生，可不是平平无奇，光靠着长辈的提携等。

换个角度去看，学校能够大大方方的公示信息，也意味着对招聘过程的自信，经得起各方的查证与监督，而评论区风向也变了，网友也认为：身正不怕影子斜！总比遮遮掩掩不敢发出来要强得多！

还有的网友直言，举贤不避亲，合法合规，凭能力进去的为啥不行？怕就怕要学历没学历、要能力没能力，还能进去，那才是不被允许的！

更何况事业编、公务员等岗位，都有明确的“亲属回避”原则，虽说高校的用人规模较大，但能够清楚标注出来，也有利于防止出现“近亲繁殖”的情况，所以只要招聘流程合规，那他人也无需过多指责。

公示信息的本意是更好的接受监督，可别“鸡蛋挑骨头”

“一千个人眼中，会有一千个哈姆雷特”，但若是刻意的带“有色眼镜”去看待事情，自然个人想法也会有失偏颇，甚至还会恶意中伤他人等，那显然也是不好的行为。

高校的口碑不容有丝毫马虎，不论是招生还是招聘教职人员等，都要确保做到公平公正且公开，同时还要接受外界的监督，但若是不分青红皂白就质疑“走后门”的话，那显然也会对高校的名誉造成影响，可别被别有用心之人“牵着鼻子走”。

而且能够顺利进入拟聘环节，也意味着各方面的能力都不差，总不能因为其身份便用“异样”的目光去看待吧？这不也是另一种意义的“偏见”和“不公平”吗？

而笔者认为，君子坦荡荡、小人长戚戚，与其质疑招聘环节的透明度，还不如先从自身找原因，可别能力平平还在那里“怨天尤人”，那结局也是心知肚明的！

写在最后：不以出身论英雄，也是很简单的道理，每个人的出身都并不相同，但大学生也不要因自身的“平凡”而妄自菲薄，而是要努力攀登到更高处，争取看到更广阔的世界，那才能够收获更喜人的成果！

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