就业历来是个“难题”,不仅对年轻人如此,对诸多大学生也是如此,就连应届毕业生想要占据就业优势,也没有想象中的轻松简单,说不定就会受到企业的“歧视”。
学生“寒窗苦读”十余年的主要目的,不光为了成为更加优秀的自己,更是为了获得更加美好的未来,过上更优越的生活,但奈何理想与现实之间,却隔着很深的“壁垒”。
大学生站在就业的“分岔路口”,难免也会感到彷徨、不知所措,也不知道什么才是好工作,多数都是盲目的跟风就业,或者考研、考公和考编等等。
但相比较来讲,应届生在某种程度上,要比往届生更“吃香”一些,从各大企业、国企等校招情况便能够看出来,但张雪峰老师却声称自己公司不愿招应届生,也属实是很“敢说”了呀!
“我们不招应届生”,张雪峰言论再惹争议,一番回应既扎心又现实!
张雪峰作为“网红名师”,在填报高考志愿、考研指导等方面,也有着颇高的知名度和认可度,并且常以说“大实话”而著称,虽说很多话过于现实,但也让诸多普通学生少走了许多的“弯路”。
而张雪峰的公司,也因待遇优厚、上四休三而受到诸多“打工人”的羡慕,纷纷感慨为何自己不是他公司员工,但显然待遇越好的工作岗位,报考“门槛”也会越高,可不是随便想想就能够得到的。
张雪峰在节目中表示,“我们公司不招应届生,必要有3年以上的工作经验才能应聘”,一番话也可谓是很直白了,毕竟很多企业还是更倾向招应届生的,即使将其当成“廉价劳动力”,但也不会这么“明目张胆”。
而张雪峰言论再惹争议,也让不少人直呼:这对应届生太不友好了吧!还有人表示,不给工作机会哪来的工作经验,这不强人所难吗?
的确,很多企业在招聘人才时,既希望员工能够拥有着丰厚的工作经验,却又拿着应届生的薪资待遇去衡量对方,这显然是相互矛盾的事情呀!
而张雪峰也解释称,不招应届生的原因很简单,是因为要先让他们经历过社会的“毒打”,才能够珍惜这份在“双休”都很难得的情况下,却能够“三休”的工作。
并且还表示称,自己公司在行业中,待遇和福利都属于“天花板”级别,但很多应届生却“这山望着那山高”,没有足够的定力和稳定性,眼高手低也是常有的事,与其花费大力气培养应届生,还不如等到他们自己知道何为“珍惜”时,在招他们也不迟。
换个角度看,张雪峰老师的一番回应可谓是既扎心又现实了,很多大学生面对工作时,“高不成低不就”也是常态,认为凭借自身的能力,足以找到更好的岗位,但这对公司而言,却是很不划算的买卖。
但站在应届生的角度去看,也难免会感到不平衡,毕竟“不知全貌,不予置评”,每个人的工作能力不同,又怎么能“以偏概全”呢?
应届生与其妄自菲薄,提升专业能力是重中之重
其实越是待遇优厚的工作岗位,要求和门槛也会更加的严格,各方面的要求也会更高一些,那句“物竞天择,适者生存”也是很现实的道理,若是应届生自身能力平平,那显然也是竞争不过其他人,并沦为“炮灰”。
应届大学生除了要提升专业能力之外,更要及时调整好个人心态,知晓什么事情应该做,什么事情不应该做,并对岗位发展有着清晰的规划,可不是一直在同一岗位上,庸庸碌碌的生活,那难免也会磨灭自身的斗志与精神。
“从小事做起、从基层做起”,主要目的便是积累更多经验,大学生还需要认清自身价值,不论自身家庭条件如何,都要脚踏实地,而不是心存侥幸想要“走后门”等,那也是行不通的。
尤其是大学生还要确定奋斗的方向与目标,当自身有着明确的规划,那努力也能够更加有“干劲”,而不是漫无目的,连自己想要的生活是什么都不知晓。
写在最后:企业是否招收应届生,还要“因人而异”,即使不招也没关系,毕竟“是金子在哪里都会发光”,而当自身能力越发出色,也会吸引更多的用人单位争抢,所以大学生也别受思维所局限住,向上提升自身才是关键!
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