补发工资怎么扣税,补发工资扣税多谁的错

法律知识2023-10-09 09:07:05佚名

补发工资怎么扣税,补发工资扣税多谁的错

补发工资怎么扣税

我们都知道每个人都应该纳税,当然只有符合了纳税的条件就应该纳税,我们接触最多的就是缴纳个人所得税。但是实际中有这样一种情况,那就是补发工资怎么扣税的问题,很多对此不了解,所以,小编就为大家浅要的分析一下补发工资怎么扣税,希望对大家有所帮助。

一、补发工资怎么扣税

根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。

补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用五千元后,依法计征个人所得税。

二、拖欠工资的规定

《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

在用人单位拖欠工资的情况下,先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

补发工资的情况在实践中还是经常看到,如果工资无故拖欠工资,一定要积极的维护自己的合法财产权益,别等到公司补发工资,这样很容易出现纳税两次的现象,所以,小编建议去平台咨询或委托专业律师,他们可以给予更好的法律帮助。

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