没有签订劳动合同工伤应该怎么办?

法律知识2023-10-07 18:05:29未知

没有签订劳动合同工伤应该怎么办?

没有签订劳动合同工伤应该怎么办?

一、没有签订劳动合同工伤,应该怎么办?

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

如果有任何的纠纷,您可以通过我们找相关的律师做进一步了解,面对这样的纠纷不要害怕,我们要学会利用法律的手段来维护自己的合法利益,同时,如果还有不了解的地方,建议咨询的在线律师,他们会向你提供最大的帮助。

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