劳动者入职什么时候签合同?

法律知识2023-05-12 10:02:40佚名

劳动者入职什么时候签合同?

劳动者入职是要同用人单位签订书面劳动合同的,这是我国法律明确规定的。但对于签订书面劳动合同的具体时间,很多人都把握不住,以至于自己的利益被损害了还不得知。究竟劳动者入职什么时候签合同呢?请阅读下面的文章进行了解。

劳动者入职什么时候签合同?

根据《劳动合同法》第十条规定:

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关知识,如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。

一般在正式工作的一个月内,用人单位就要与劳动者签订书面的劳动合同,若超过一个月的时间,则从第二个月起用人单位就要支付劳动者2倍工资。劳动合同是保障劳动者权益的合同,所以大家一定马虎不得,不能认为签不签都无所谓。实践中关于没有签劳动合同而引发的争议很多,广大劳动者要学会保护自己的权益。在线律师可以为您解答各种法律问题,欢迎您的咨询。

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