女性职工在用人单位享受哪些福利，我们的劳动法已经有了明确规定，但怀孕的女职工享受什么待遇呢?跟你一起来具体看看我们的法律如何来保障女职工的利益的。

怀孕女职工有何待遇?

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。”

根据上面的法律条文我们可以知道，女职工在怀孕后享受的待遇，用人单位也应当按照法律的规定给与女职工应当享受的福利待遇，不得违反法律的规定。当然在实践中女性职工还应当享受其他待遇，更多具体详细问题请咨询，我们将为你具体案情具体分析。