我国法律规定，单位安排员工加班的，此时必须要经过员工的同意，但此时员工也是有拒绝加班的权利的。不过，实践中，有的单位却以员工拒绝加班为由将其辞退。单位是否有权这样做呢？我们一起在下文中进行具体了解。

一、拒绝加班是否会被辞退

协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。

市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。

二 、被单位辞退要怎么举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

(三)职工违章违法的有关证据材料等;

(四)职工的工资、奖金收入情况等;

(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

根据上文的分析讲解，我们知道如果单位以员工拒绝加班而将其辞退的话，那么单位这样的行为是违法的，此时员工可以通过一些法律途径来保护自己的合法权益。当然，如果是根据法律规定，员工不能拒绝加班的情况，而员工却拒绝了的话，此时单位将其解雇，那么就可以说是有正当理由，那么单位就可以不用承担法律责任。不过，此时员工想要维护自己的合法权益的话，那么就要进行举证，否则的话自己的主张也是不会得到法院支持的。更多相关知识您可以咨询绵阳律师。