有不少公司在女职工生育期间降薪或者解除劳动关系。女职工生育待遇是国家为保障女性职工权益而规定的，那么女职工生育待遇是什么呢？下面小编为您介绍一下。

女职工生育待遇是什么？

怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：

(一)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

(二)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

(三)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

以上就是对女职工生育待遇的介绍，相信大家有一定的了解。如有女性职工在生育期间受到不公平对待，一定要明确国家有这些规定，可以走法律的途径来维护自己的权益。如有需要的，可以到网站找专业的律师为您解决问题。