年假是工作到一定年限的职工应该享有的福利待遇，但现实中往往因为一些特殊原因而导致职工不能按期休年假。在这种时候，用人单位应该按照什么标准来支付未休年假的工资呢？接下来，我们一起了解一下未休年休假工资怎么计算。

第一步：看何时起连续工作满一年。

1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断，中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。

2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。

第二步：确定一年应该休多少天年休假。

不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天数。

1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。

2、余数不足一天不计。

第四步：计算应休而未休的年休假。

很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。

第五步：计算未休年休假的报酬。

1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。

2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。

通过上述的介绍，相信大家都学会计算自己未休年休假的工资了吧，希望小编的整理能够对大家的生活有所帮助，因为没有得到应有的休年休假，所以用人单位是要用工资福利的方式来补偿劳动者的，如果大家在生活对于这方面还有疑问的，欢迎咨询我们的在线律师。