单位不签劳动合同怎么举证

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（一）工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

（二）社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（三）房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

（四）考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

（五）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

（六）劳动监察部门投诉的记录

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

（七）录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

需要提醒的是，在以上证据具备的情况下，仲裁委还需要结合用人单位提供的证据来裁决。另外在以上方法下都取不到证据的情况，网总结出多年的来的经验，有专门针对具体情况举证的方案。如果还有疑问，可以到网找在线律师进行咨询，谢谢阅读!