求职者在选择就业单位时，往往会考虑单位是否为员工购买“五险一金”，那么“五险一金”究竟是指的哪些呢?办理五险一金有什么好处?将在本文中为您解读相关法律政策。

　　一、五险一金是什么

　　“五险一金”是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、办理五险一金的好处

　　1、“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

　　(1)国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

　　(2)公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

　　2、"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:

　　养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　(1)养老保险：

　　缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

　　(2)失业保险：

　　单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

　　(3)医疗保险：

　　一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

　　看了相关的法律政策，求职者应该对“五险一金”有了更清晰的认识，那么当求职者在职场中就应该争取获得“五险一金”的福利，这对于个人的工作、购房、健康、养老都息息相关，从经济学的角度讲，购买“五险一金”是对未来的一种储蓄，从法律意义上说是对未来基本生活的一种保障，其中涉及很多复杂的问题，那么对于购买“五险一金”有疑惑的朋友，欢迎大家咨询网专家律师团队，我们将为您提供权威的法律咨询服务。