大多数人工作的原因都是因为想要去的工资，因为工资是大部分人的生活来源以及保障，在我国对于工资的发放有着统一的明确的规定，但是因为工作岗位和从事单位的不同，工资的收入也会不同，那么加班工资又是怎样发放的呢?下面就跟小编一起来看看如何算加班工资的吧。

加班工资即延长工作时间的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数计算向职工所支付的劳动报酬。

用人单位在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排职工在法定休假节日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原创，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单件的150%、200%、300%支付其工资。

加班工资计算方式：

1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》关于安排劳动者在法定节假日工作的规定支付职工的工资报酬。其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。

劳动法律法规对加班工资的规定没有行业性区别。

通过上述的介绍相信大家都知道如何计算加班工资了吧?加班工资关系到自己的切身利益，希望小编的整理能够帮助到大家计算自己的加班工资，以上就是由为您带来的关于加班工资计算的问题，关于这方面如果大家还有问题的请具体联系我们的专业律师。