在企业和其他的用人单位中，法人有可能会出现变更的情况，于是不少人就开始担心起来了，法人变更合同还有效吗?所以为了帮助大家解决疑惑，今天，的小编为大家做出了下列回答，请您仔细阅读下文，相信您会有所收获。

一、法人变更合同还有效吗

首先要明确一个概念：用人单位是一个相对于自然人而言的法人，而企业法人代表只是一个被授权代表这个用人单位的自然人。当单位的法人代表发生变更后，原法人代表就不再代表这个单位了，而这时必然又有一个自然人接替了这个位置，成为新的法人代表。劳动者是与用人单位签定的劳动合同，而不是与某个自然人签订的劳动合同，因此，企业法人代表的变更不会影响到劳动者与这个用人单位签订的劳动合同的效力。

根据《民法通则》的有关规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，而不是作为法人组织代表的法定代表人，因此，只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化，该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。

二、相关法律

《劳动合同法》 第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动法》第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、相关延伸：公司名称变更，法人代表不变更，需要重新签订劳动合同吗?

原则上，前后名称的主体单位对于责权利是承接状态、涉及职工的本单位工龄是连续认可的，这种情况公司名称变更，法人单位主体不变更，不需要重新签订劳动合同，不需要支付补偿金。 公司在原营业执照使用一年3个月后，变更公司名称，但名字没有发生变化。 个别员工漏签了新的劳动合同，不需要支付补偿金。

所以，根据上述的内容，作为员工或者合同当事人的您是不需要担心的，法人变更合同还有效吗?答案无疑是肯定的，当然有效，这一点其实也是比较好理解的，只是法人这个位置的人的变化而已，而对您无重大的法律影响。如果还有疑问的话，可以向我们的律师进行相关的咨询。