一、合同实际履行政策中履行的原则是什么?

实际履行原则是指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。

其含义是：首先是在合同履行中，要履行约定的标的，不能用其他标的代替原合同标的。其次要实际履行标的，不能轻易地以违约金或赔偿金代替履行标的。义务人如果不能按合同规定的标的给付，即使向对方偿付了违约金或赔偿金，也不能轻易免除其交付标的的义务。当然，实际履行不是绝对的，在某些特殊情况下可不加以适用。

二、合同约定与实际履行不一致怎么办?

合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准

在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。

三、合同纠纷的处理方式有哪些?

合同纠纷的处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。处理合同纠纷，应当依法进行，法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。向人民法院起诉应当符合法定条件。

《中华人民共和国民法典》第十条

处理民事纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

综合上面所说的，合同实际履行就是属于合同中的必须履行，对于所启用的原则就是必须要标的完成之后才能保障到自己的权利，合同是在签订之后生效，生效之后的合同是不允许合同当事人任何一方不履行自己的义务，不然就会承担法律的责任。