劳动能力鉴定申请表在劳动能力鉴定委员会办公室领取。

按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，在劳动能力鉴定委员会办公室(一般设置人力资源社会保障局)领取鉴定申请表并填写签章，连同工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料一并提交。

⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

劳动能力鉴定申请表在劳动能力鉴定委员会办公室领取。

按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，在劳动能力鉴定委员会办公室(一般设置人力资源社会保障局)领取鉴定申请表并填写签章，连同工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料一并提交。

涉及到工伤肯定是要鉴定劳动能力的，如果劳动能力达不到标准的话，用人单位和社保中心将要支付一定的一次性劳动补助金给员工。如果用人因为没有替员工购买工伤保险的话，那么用人单位则需要承担后续员工的基本生活费用和治疗费用。