一、劳动合同工资的计算方法是什么?
劳动合同工资的计算方法是根据双方当事人协商一致内容来进行计算。按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月
B、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天C、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)
按上述规定的工资应为：
正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数
平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%
如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。
二、劳动类假期天数汇总是怎样的?
(1)休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)探亲假
1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
(3)婚假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
现实生活当中，劳动合同一旦签订意味着双方就是受到劳动合同当中内容的约束的，同时需要注意，就是一般劳动合同是需要包括于劳动报酬等相关条款的，所以劳动工资的计算方式也是需要按照合同当中的约定来进行，而且有加班情况下，还需要另外支付加班费。
