一、劳动仲裁裁决的程序和效力有什么?

劳动仲裁裁决实行少数服从多数的原则。当仲裁庭由3名仲裁员组成时，裁决应按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见，可以记人仲裁庭笔录。如果3名仲裁员各执不同意见，不能形成多数意见时，裁决则应按首席仲裁员的意见作出，其他仲裁员的不同意见仍应记入笔录。

劳动仲裁裁决书是仲裁审理后，对双方当事人的权利义务所作出的裁判，标志着案件审理的终结。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁法规定：仲裁实行一裁终局，裁决书一经作出，与终审法院的判处一样，即发生法律效力。裁决的法律后果主要有：一是“一事不再理”。裁决作出后，除仲裁法另有规定外，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理;二是裁决作出后，对当事人发生法律拘束力，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不自动履行，另一方当事人有权向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

二、对劳动仲裁结果不服怎么处理?

对劳动仲裁裁决不服，一方当事人可以向当地的人民法院进行起诉。如果一方当事人在有效期内既不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以向当地的人民法院申请进行强制执行。如果当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起的15日内及时的向法院起诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十三条： 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁裁决遵循少数服从多数的原则，裁决书生效后对于双方都有限制，当事人对于劳动仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书后的15日内，可以向当地的人民法院起诉。劳动争议案件可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式处理，劳动仲裁裁决实行的是一裁终局制度，而法院审理实行的是二审终局制度。