一、单位单方面解除劳动合同怎么赔偿标准是什么?

劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金;公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位违法解除劳动合同的后果有什么?

用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

三、个人解除劳动合同可以领取失业金吗?

不可以的。失业保险领取的条件有一条就是非因本人意愿中断就业，个人中断就业属于因本人意愿失业，不在此列。失业人员领取失业保险金所需要的条件：

1、非因本人意愿中断就业，如果是自己提出辞职或者自己旷工等行为是不可以领取的;

2、已办理失业登记，并有求职要求;

3、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

只有满足失业保险所有的条件才能够领取失业保险。

用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，应当赔偿给劳动者损失，支付二倍的经济补偿金。由此行为造成劳动者工资收入受损的，应该按照劳动者的实际工资赔偿;若造成劳动者的劳动保护待遇受损的，应该按照规定补足劳动者的劳动保护津贴。