一、没有签劳动合同可以直接离职么?

没有签劳动合同的也是需要提前告知单位离职的意愿的。按照我们国家的法律规定，员工在进入用人单位工作的时候，用人单位必须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，那要是单位与劳动者之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者也是需要提前向单位提出离职申请的，该离职申请也可作为向单位索要赔偿的证据。

二、员工可以向单位提出离职的几种情况是什么?

有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》中第十八条所规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

我国的法律中明确的规定了单位必须要与员工签署受到法律保护的劳动合同，如果单位不及时进行补签的员工可以向单位索要赔偿。双方协商不能达成一致且不能的可以向劳动局申请仲裁。但是员工在没有签署合同的情况下也是需要提前告知对方离职意愿的。