一、违反诚实信用原则合同无效是一定的吗?

违反诚实信用原则的合同不一定是无效合同。合同无效的情况不包括违反诚实信用原则，而是当出现如：恶意串通的合同损害国家利益、集体利益、第三人利益等情况时才会致使合同当然无效。因此，不能简单根据合同违反诚实信用原则而认定合同无效，而是需要结合具体情况，分析合同是否存在《劳动合同法》中规定的合同无效的情形。

二、违背诚实信用原则的行为有哪些?

1、假借订立合同，恶意进行磋商。所谓“假借”就是根本没有与对方订立合同的目的，与对人进行谈判只是个借口，目的是损害对方或者第三人的利益，恶意地与对方进行合同谈判。

2、在订立合同中隐瞒重要事实或者提供虚假情况。在订立合同的过程中，一方当事人已知悉了与合同有关的重要情况，知道合同是成立不了的，但不告诉对方，在无意与对方达成协议的情况下，继续与对方进行谈判，给对方造成损失，应当予以赔偿。

3、其他违背诚实信用原则的行为。当事人按照诚实信用的原则进行谈判，有谈成的，有谈不成的，都不足为奇，中途停止谈判也是正常的。但是，如果当事人违背诚实信用的原则终止谈判，就是不正常的，如果损害对方当事人的利益则要承担 缔约过失的责任，赔偿损失。

负有缔约过失责任的当事人，应当赔偿受损害的当事人。赔偿应当以受损害的当事人的损失为限。这个损失包括直接利益的减少，如谈判中发生的费用，还应当包括受损害的当事人因此失去的与第三人订立合同的机会的损失。

签订合同的双方需要遵守诚实信用的原则，如果有欺瞒或其他的违反了诚实信用原则的行为出现的，合同的内容都是需要进行修改的，必须要按照相关的要求对于可能出现的问题在合同中都详细的进行规定，如果协商不一致的可以向当地的劳动局申请劳动仲裁解决。