一、签署劳动合同后辞职可以吗？

签署劳动合同后辞职是可以的；

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。

当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：

1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字;

2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;

3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证

二、单位可以提出解除劳动合同的情形有哪些？

可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

综合上面所说的，签署劳动合同后劳动者是可以辞职的，但在辞职时是需要按法律所规定的流程来，属于正式员工的需要提前三十天通知，如果是属于试用期员工的就需要提前三天通知，只要符合法定的条件就可以保障到自己的权益。