一、提前终止劳动合同书怎么写?

终止劳动合同通知书

____________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与(单位)终止劳动合同，请(单位)于________年_____月 _____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

二、终止劳动合同的情况有什么?

劳动合同终止的情形如下：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、　终止劳动合同的补偿标准是什么?

如果用人单位提出终止劳动合同，那么可以根据的有关规定内容如下：

(一)终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(二)工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金;

(三)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。

(四)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提前终止劳动合同书中要有用人单位的基本信息，终止劳动合同的时间。用人单位提出与员工终止劳动合同，是需要向员工支付经济补偿的，按照员工在本公司的实际工作时间，计算相应的经济补偿金，员工每在单位工作一年，用人单位要支付员工一个月的工资作为经济补偿。