公司劳动合同假签名有什么后果?

法律知识2024-04-11 17:21:44佚名

公司劳动合同假签名有什么后果?

一、公司劳动合同假签名有什么后果?

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据,伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区,这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键,为了震慑和打击不诚信诉讼行为,捍卫司法尊严,彰显法律权威,情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。

劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

《刑法》第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

二、公司签订劳动合同需要注意什么?

一般情况下,劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项:

1、签合同时,劳动者要先弄清单位的基本情况;

2、劳动者要弄清具体职位,并在合同中写清楚工作内容和工作地点;

3、写清楚劳动报酬,避免口头约定;

4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间,究竟是现金还是转账到银行账户中。

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

在处理劳动争议时,公司提供的劳动合同有假签名,是要被追究刑事责任的。在跟公司签订劳动合同之前,员工要先弄清楚单位的基本情况,要弄清楚具体的职位,在合同中要写清楚工作内容,工作地点,工作时间。员工的劳动报酬要用文字的形式体现在劳动合同中,避免口头约定。

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看