一、未签劳动合同辞职赔偿有吗?

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;

2、因为单位违法在先，当事人书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付当事人经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;

3、如果单位扣押当事人工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请;

4、搜集一些能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有当事人名字和公章的文件等

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些劳动纠纷可以采取劳动仲裁?

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，如果是劳动者已经在原单位开始用功，而用人单位还没跟劳动者在一个月之内签订劳动合同的，就算是用人单位严重违法，就必须给劳动者按照双倍的工资进行补偿，但就算双方没有签订劳动合同，因为存在着事实上的劳动关系，所以劳动者想要离职，也必须要提前30天书面通知到用人单位才可以离职，并且申请赔偿。