一、劳动合同制人员工资怎么算的?

1、不低于同岗位最低工资标准;

2、工资形式、奖金、津贴、补贴(不包括劳动合同制工人的工资性补贴);

3、学徒、熟练期限和学徒、熟练期间的待遇;

4、定职、定级工资水平，升级和工资日常处理办法;

5、劳动保护用品，保健食品、口粮补差，休假制度;

6、铁路制服，铁路乘车证;

7、因工负伤，患职业病，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，以及因工或因病死亡的待遇。

8、劳动合同制工人的工资性补贴为本人标准工资的15%。

二、重新就业的合同制工人工资怎么算?

重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级和所在的工资标准支付工资;改变工种的，试用期间的工资按照所在单位二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。

劳动合同制工人患病或非因工负伤，工作时间在一年以内的，医疗期限为三个月，工作时间满一年的为四个月，以后工作时间每增加一年，医疗期限相应延长一个月，但最多不超过十二个月，在医疗期间，其医疗待遇和病假工资，按固定工人同等对待。

三、合同制工人合同期满之后怎么补偿?

劳动合同制工人因合同期满或其他原因按规定解除合同的，按照其工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人标准工资;对医疗期满后因不能从事原工作被解除合同的，另发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。劳动合同制工人因违纪被辞退、被除名、开除、劳动教养、判刑而解除劳动合同或自行解除劳动合同的，以及自行离职的，均不发给生活补助费。

虽然是合同制工人，但是他本质的上来说，和国企的正式员工是没有什么区别的。除了最基础的工资之外，还有各种形式的奖金与津贴和补贴，如果是职称比较高，那么还会根据工人的职称来发放他的定级工资以及生活上的各种补贴，还有社保那些都是有的。