一、我国的劳动合同办理流程是什么？

根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：

(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。

(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

二、签订劳动合同的注意事项

1.在签订合同之前，首先要审查员工的身份：员工要提交和原单位的离职证明。确定员工和原单位没有竞业限制或其他劳资纠纷。

2.确保签订合同的时间从员工到职之日起不超过一个月，最好在到职当天签订完毕。

3.签订时一定要让员工当着面签字，防止代签造成无效合同的后果，否则公司将面临非常严重的后果。

4.签好后，盖上公司公章，然后双方各执一份。

三、办理劳动合同后不给员工怎么办理

劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》的规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

对于签订劳动合同的话需要经过双方协商同意的情况下签字盖章的，还有一些相关的注意事项需要清除。对于劳动者来说一般入职的时候都是要与单位签订劳动合同的，劳动合同是具有法律效力的，很多时候出现纠纷的时候可以作为证据，此时我们是一定要及时保护自己的权益的。